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大学生就业困难成为声音时，很多企业也招不到人，这是中国近年来特有的对立现象。现在，90后成为低收入市场的主力军，他们的优缺点非常明显。

经常和企业工作的安徽三联汽车专业学院就业张老师指出，很多企业对90后的疑问，他们的眼睛很低，怕不能做大事，看不到小事。90年后，这是不可逆转的新力量，但这个价值观有不同的群体，进入职场时面临很多挑战，给企业的传统管理带来很大冲击。

据三联汽车修理调查，90后的价值导向与其他时代的人不同，对很多90后来说，工作不是第一位，也许是第三位。但是，他们是网络时代茁壮成长的一代，拒绝接受新事物的能力很强，有想法，不能创造性，不想被兴趣驱动，但是因为待遇的优劣很难接受自己不讨厌的事情。在现在的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的模式，对于崇尚玩耍的90后来说，应对各种规则和制度也是一大挑战。

90后职业大学的学生更不受企业关注，90后今天面临的就业问题与成长环境、社会环境、传统教育体制无关，现在很多大学重视理论和基础自学，简单技能的目的训练很少。许多学生进入校门时，不仅对未来无限的天马行空，对技能和动手能力也不足。但是，对于每年毕业的数百万90后大学生来说，熟练掌握技能，开辟理想的职场道路时，小费增加，实现了。

这对90后来说并不难。在新事物面前，他们的拒绝接受能力非常强。就三联汽修学院而言，更侧重于提升应用于技能，即便是零基础的学员，也会通过空战实训的反复出手操作者，最后沦为高素质的技能人才，超越用人企业的拒绝。

许多企业对三联汽修毕业的学生技术扎实，工作快，流动性低，职业发展目标明确，很少像校园录用的应届毕业生那样频繁跳槽。三联汽修作为安徽省仅次于的汽修教育训练基地，在提高学生软技能的同时，也特别关注硬技能的提高。

除了课堂教学和老师的指导外，还不能组织各种各样的扩展，磨练他们的专业精神、行动态度、责任感、团队精神等，培养新时代的汽车修理医生。

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